【資料圖】

01

從20歲到40歲，什么樣的工作最適合你？

你有過(guò)類(lèi)似的體驗(yàn)嗎？

不喜歡現(xiàn)在的工作，不知道自己想要什么，看不到未來(lái)

每天上班下班，渾渾噩噩，沒(méi)有激情和動(dòng)力，覺(jué)得很沒(méi)意思

羨慕別人的工作，機(jī)會(huì)來(lái)了，卻遲遲不敢投簡(jiǎn)歷

工作幾年了沒(méi)什么起色，反而不如自己的人升了職加了薪……

我們一生中1/3的時(shí)間都在職場(chǎng)中度過(guò)，從20到40歲都會(huì)遭遇不同的困境和難題，而在職場(chǎng)的大部分困惑，概括起來(lái)其實(shí)就2個(gè)問(wèn)題：

1、現(xiàn)在的工作是不是不適合我？

2、我到底適合什么樣的工作？

回答不了這兩個(gè)問(wèn)題，大多數(shù)人往往會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，蹲在原地，陷入一種“既不滿(mǎn)意現(xiàn)在的工作，又沒(méi)有勇氣改變”的狀態(tài)。

當(dāng)然，也會(huì)有人選擇冒險(xiǎn)，通過(guò)跳槽的方式脫離困境。

但這樣一定能解決問(wèn)題嗎？

知乎有一個(gè)提問(wèn)：“你身邊一年換 N 個(gè)工作的朋友，現(xiàn)在過(guò)得怎么樣？”

一位高贊答主在一年里換了5份工作，每份都不超過(guò)兩個(gè)月。奔波勞累，生活和收入都極其不穩(wěn)定，每個(gè)月都沒(méi)什么余錢(qián)。

最終，她在第六份工作做了一周后，又打算找“更心水的工作”……

頻繁的跳槽，浪費(fèi)了她過(guò)多的時(shí)間和精力不說(shuō)，這樣的狀態(tài)，更讓她越來(lái)越懷疑自己，對(duì)自己定位越來(lái)越不清晰，越來(lái)越不知道自己到底適合做什么工作，非常迷茫焦慮。

不同的公司、不同的工作，相同的是她的不滿(mǎn)意。職場(chǎng)上，類(lèi)似她這樣的情況并不少見(jiàn)。

如何才能找到一份真正適合自己的工作？

其實(shí)，答案早已寫(xiě)在你的“職業(yè)性格”里。

02

內(nèi)在職業(yè)性格，決定你適合什么樣的工作

心理學(xué)大師榮格的“心理類(lèi)型理論”認(rèn)為：每個(gè)個(gè)體在出生時(shí)，就帶有先天性的氣質(zhì)和功能上的偏好。

而這種先天的性質(zhì)會(huì)形成不同的性格類(lèi)型，會(huì)影響你的終身發(fā)展。

約翰·斯卡利，年薪220萬(wàn)的硅谷最高年薪經(jīng)理人，曾在任蘋(píng)果 CEO期間，把創(chuàng)始人喬布斯趕出去，導(dǎo)致公司瀕臨破產(chǎn)，最后喬布斯回歸才力挽狂瀾。

“你是想賣(mài)一輩子糖水，還是改變世界？”

兢兢業(yè)業(yè)的斯卡利，可以成為讓蘋(píng)果的銷(xiāo)量翻10倍的出色經(jīng)理人，但注定無(wú)法成為一個(gè)像喬布斯一樣改變世界的企業(yè)家。

原因不在于他的技能和知識(shí)，而在于他內(nèi)在性格。

性格溫和，穩(wěn)重成熟的他更適合做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人；而大膽創(chuàng)新，注重細(xì)節(jié)，追求極致，永不滿(mǎn)足，這些內(nèi)在性格則讓喬布斯成為天才企業(yè)家。

03

職業(yè)選擇之前，你必須要做這件事

美國(guó)著名心理學(xué)麥克蘭提出一個(gè)素質(zhì)冰山模型：把職業(yè)人員個(gè)體的不同素質(zhì)劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

“冰山以上部分”包括基本知識(shí)、基本技能，是外在表現(xiàn)，是容易了解與測(cè)量的部分，相對(duì)而言也比較容易通過(guò)培訓(xùn)來(lái)改變和發(fā)展。

而“冰山以下部分”就是你未知的職業(yè)性格，包括社會(huì)角色、自我形象、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)。它們不太容易通過(guò)外界的影響而得到改變，但卻對(duì)人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。

這部分素質(zhì)，是人內(nèi)在的、難以測(cè)量的部分，很難察覺(jué)得到，但一經(jīng)挖掘，潛力巨大。

還沒(méi)來(lái)得及充分了解自己，就被急匆匆推進(jìn)千篇一律的工作模子里，這樣很危險(xiǎn)。

你跑到了別人的主場(chǎng)上，自然只能做個(gè)陪跑者，5年后、10年后，再?zèng)]有從頭再來(lái)的機(jī)會(huì)和勇氣。

相反，根據(jù)內(nèi)在性格找到適合自己的工作，你才會(huì)具有稀缺性，挖掘自己的潛力，你的價(jià)值才會(huì)更高，才會(huì)更容易不斷突破自己，不斷獲得「成就感」。

如何知道自己最擅長(zhǎng)做什么？

與別人相比最大優(yōu)勢(shì)在哪？

如何找適合自己的工作？

所幸，在這方面壹心理可以幫你。

壹心理9位心理學(xué)家特別研發(fā)《職業(yè)性格測(cè)試》，從四個(gè)關(guān)鍵要素，將人的個(gè)性劃分為16種職業(yè)性格類(lèi)型，并評(píng)估你的性格優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，推薦最適合你的工作崗位，并給出職業(yè)發(fā)展建議。

測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)的依據(jù)是什么？

根據(jù)邁爾斯布里格斯類(lèi)型指標(biāo)（MBTI）編制而成，當(dāng)今世界應(yīng)用最廣泛的性格測(cè)試工具，被翻譯成近20種語(yǔ)言，每年有數(shù)百萬(wàn)使用者。

現(xiàn)由壹心理專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)研發(fā)專(zhuān)家團(tuán)，根據(jù)35萬(wàn)中國(guó)人樣本數(shù)據(jù)，本土化編制成《職業(yè)性格測(cè)評(píng)》，更符合中國(guó)人的擇業(yè)觀和就業(yè)情況。

你將獲得：

1、 測(cè)出你的職業(yè)傾向類(lèi)型

激勵(lì)者、表演家、理想等，給出貼合你性格的動(dòng)物比喻，如海豚、大象、狐貍、考拉

2、 了解你的職業(yè)性格特征

外向性、直覺(jué)性、情感性、隨意性

3、 推薦最匹配你的職業(yè)

4、 提供職業(yè)發(fā)展建議，挖掘你的潛能

利用專(zhuān)業(yè)心理學(xué)方法：如模仿暗示法、高/低目標(biāo)請(qǐng)求法、多種用途訓(xùn)練法、防御性悲觀策略

- 職業(yè)性格測(cè)試 -

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測(cè)試題：94 題丨報(bào)告頁(yè)：10頁(yè)

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你將獲得什么？

「以下展示報(bào)告部分內(nèi)容」

01丨測(cè)出你的職業(yè)傾向類(lèi)型

02丨360°深入剖析你的職業(yè)性格

03丨分析你的性格在職業(yè)中的優(yōu)勢(shì)

04丨提供職業(yè)發(fā)展建議，挖掘你的潛能

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