國家經(jīng)濟發(fā)展的根本就是為了讓老百姓過上更加富足的生活，為此國家相關(guān)部門一直都在付諸實際行動，單從養(yǎng)老金連續(xù)上漲了18年，就能夠看出這么多年來，國家一直都在致力于提高老百姓基本生活的保障。

按照目前的相關(guān)信息來看，預計在2023年，養(yǎng)老金或?qū)⒂瓉硇乱惠喌恼{(diào)整，并且經(jīng)過調(diào)整之后，會出現(xiàn)第19次上漲。

不過這次讓大部分企業(yè)退休人員較為關(guān)心的，是在今年的調(diào)整過后，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的上漲比例，是否會比機關(guān)事業(yè)單位退休人員的上漲比例更高？

(相關(guān)資料圖)

其實對此人社部和財政部已經(jīng)相繼發(fā)表了聲明，并且國內(nèi)多個地區(qū)也都就此事進行了明確表示，會在2023年進行相應(yīng)調(diào)整。

根據(jù)當前的形勢推斷，新一輪的調(diào)整過后，養(yǎng)老金勢必會有所上漲。

畢竟此前已經(jīng)連續(xù)上漲了18次，而且今年國內(nèi)疫情防控措施已經(jīng)全面開放，各行各業(yè)的經(jīng)濟逐漸復蘇，因此在新的一年里，養(yǎng)老金大概率會繼續(xù)上漲。

只不過雖然上漲的比例是統(tǒng)一的，但是根據(jù)各地區(qū)的平均收入情況以及當?shù)氐木唧w狀況，會有不同的調(diào)整方案。

據(jù)悉此次企業(yè)退休人員和機關(guān)單位的退休人員，都會共同參與調(diào)整，但并不代表企業(yè)退休人員經(jīng)過調(diào)整之后，上漲金額就能比機關(guān)單位退休人員更高。

此前人社部公布了一則信息，信息當中涉及到的養(yǎng)老金上漲比例，是目前所有退休人員的人均水平。

也就是說，人社部所公布的養(yǎng)老金調(diào)整比例，并不是代表每個人都按照該比例進行調(diào)整。

如果具體到每個退休人員的身上，還是會有一定出入的。

因為每個人參與社保繳納的基數(shù)和年限會有所不同，養(yǎng)老金的基礎(chǔ)金額不同，年齡也會有一定的差異，而這些情況，都會導致領(lǐng)取到的養(yǎng)老金有所出入。

但是根據(jù)一些具體案例顯示的情況是，由于企業(yè)職工在到達了退休年齡之后，能夠領(lǐng)取到的養(yǎng)老金相比機關(guān)單位的退休人員更低。

因此相關(guān)部門考慮到企業(yè)退休人員的具體情況，因此在政策上有所傾斜，導致企業(yè)退休人員經(jīng)過調(diào)整之后，養(yǎng)老金的上漲比例更高。

比如在2019年的時候，山東出臺的養(yǎng)老金調(diào)整方案當中，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金就上漲了5.47%，相比只達到4%的上漲比例的機關(guān)單位來說。

這樣的上漲幅度是非常可觀的，但這是由于具體情況的不同而產(chǎn)生的差異。

實際上如果單從官方的調(diào)整角度來看，是不會偏向哪一邊的傾斜政策的。

之所以上漲比例存在一定的出入，是由于個人的具體情況有所差異，以及當?shù)氐南嚓P(guān)政策有所不同的原因。

我們可以按照統(tǒng)一上漲比例為3.5%，來進行一次計算，就能夠更加直白的看到這其中的差別究竟出現(xiàn)在哪里。

在上漲比例為3.5%的情況下，假設(shè)當?shù)氐亩~調(diào)整為35元，除了定額調(diào)整之外，還根據(jù)個人的工齡長短，以及當?shù)仞B(yǎng)老金基本水平的漲幅進行調(diào)整。

那么我們假設(shè)，按照當?shù)氐恼撸骄緷q幅為1.2%，并且工齡每達一年，就有1.1元。

在這樣的基礎(chǔ)之下，70歲到79歲之間的退休人員，按照社會福利的有關(guān)政策，每月能夠多領(lǐng)到25元，如果是80歲以上，每月則能多領(lǐng)到30元。

那么如果年紀在70周歲以上，80周歲以下的企業(yè)退休人員，有35年的工齡，養(yǎng)老金基礎(chǔ)水平為3200元，按照以上的方案進行調(diào)整，養(yǎng)老金的上漲幅度能夠達到4.3%。

那么我們再來看看，同樣的調(diào)整方案下，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整之后又能上漲多少。

如果年滿70周歲以上，80周歲以下的，其基礎(chǔ)水平在6500元左右，就算是工齡長達40年，但在調(diào)整之后，上漲幅度僅為2.8%。

之所以會有這么大的出入，是由于兩者之間的養(yǎng)老金基礎(chǔ)有較大的區(qū)別。

綜上所述，之所以會出現(xiàn)這樣的差距，其實就是由于企業(yè)退休人員和機關(guān)單位退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平，存在較大的差異，因此在同樣的調(diào)整方案下，就會出現(xiàn)不同的上漲比例。

但是如果單看上漲金額的話，兩者之間還是機關(guān)單位的更高。

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