2023年1月17日，上海 — 全球領(lǐng)先的特殊化學(xué)品企業(yè)亨斯邁集團(tuán)榮獲由國際知名第三方評審機(jī)構(gòu)—杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）1頒發(fā)的 “中國杰出雇主2023”認(rèn)證，這是亨斯邁集團(tuán)連續(xù)第四次上榜“中國杰出雇主”。過去一年，眾多不確定性因素令外部環(huán)境日趨復(fù)雜，優(yōu)秀雇主品牌的引領(lǐng)價(jià)值因此更為彰顯。該認(rèn)證，充分肯定了亨斯邁堅(jiān)持賦“能”于人的卓越表現(xiàn)，通過多元包容地為員工提供優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展支持，持續(xù)激發(fā)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)活力，打造敏捷且具韌性的組織。這也讓亨斯邁得以獲得堅(jiān)韌的內(nèi)生動(dòng)力以應(yīng)對不斷變化的未來。

亨斯邁上榜“中國杰出雇主2023”

亨斯邁全球人力資源總監(jiān)Diane Ziman表示：“能連續(xù)四年獲此殊榮，我們倍感榮幸。我們希望辦公室不僅僅是大家工作八小時(shí)的地方，更能在此實(shí)現(xiàn)員工的自我成長與成就感塑造，達(dá)到工作和生活的平衡，提升幸福感。一直以來，亨斯邁持續(xù)營造開放的氛圍，提升員工應(yīng)對變動(dòng)的韌性、敏捷的響應(yīng)力與創(chuàng)新力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同可持續(xù)發(fā)展”。

打造多元包容文化，賦能成長

一直以來，亨斯邁將員工視作公司的根本，各地人才與多樣化團(tuán)隊(duì)是公司最大的優(yōu)勢，為員工打造安全具有幸福感的工作環(huán)境對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展至關(guān)重要。在亨斯邁，多元和包容的理念扎根于企業(yè)文化中，不同性別、年齡和地區(qū)的員工均享有平等機(jī)會(huì)。公司通過多層級(jí)支持，助力員工可持續(xù)的個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

近幾年來，世界外部變動(dòng)與互聯(lián)日益加強(qiáng)，企業(yè)運(yùn)營與個(gè)人職業(yè)發(fā)展中的不確定性因此有所加劇。亨斯邁具有積極、透明的文化，鼓勵(lì)員工通過雙向溝通、開放思維和持續(xù)學(xué)習(xí)，在變動(dòng)的大環(huán)境中打造個(gè)人實(shí)力的穩(wěn)定性。公司通過各類培訓(xùn)與溝通幫助員工提升包括專業(yè)知識(shí)、商務(wù)思維、語言能力、全球視野在內(nèi)的多項(xiàng)技能，且將跨國公司內(nèi)存在的文化差異轉(zhuǎn)化為包容和多元，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)發(fā)展。以亨斯邁聚氨酯事業(yè)部的“新經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心項(xiàng)目”為例，由亞太區(qū)最高管理層團(tuán)隊(duì)組成導(dǎo)師團(tuán)，親自為20余位年輕的中層經(jīng)理進(jìn)行全方位評估并給予專項(xiàng)指導(dǎo)，幫助年輕員工與團(tuán)隊(duì)高效提升。亨斯邁園區(qū)還成立若干個(gè)讀書俱樂部，營造持續(xù)學(xué)習(xí)的組織氛圍。

學(xué)習(xí)型組織，賦能員工成長

此外，彰顯“她力量”的職場環(huán)境和獨(dú)具特色的女性員工關(guān)懷也是亨斯邁多元包容文化的另一面鏡子。當(dāng)前，亨斯邁集團(tuán)董事會(huì)中女性占50%；亞太區(qū)有三個(gè)事業(yè)部的領(lǐng)袖為女性，近50%的資深管理崗位由女性擔(dān)當(dāng)。通過多年推動(dòng)職場女性的平等發(fā)展，亨斯邁在實(shí)踐中探索出一系列深受女性員工廣泛歡迎的舉措，不斷賦能女性人才。

得益于對多元包容企業(yè)文化的積極實(shí)踐，亨斯邁賦能員工成長，因此提升了企業(yè)自身應(yīng)對外部波動(dòng)時(shí)的韌性與敏捷度。其中一個(gè)突出表現(xiàn)是，2022年上海疫情封控結(jié)束后，亨斯邁以高效有序的組織能力，讓旗下的兩家公司成為上海第一批復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)。

關(guān)注員工身心健康福祉，賦能幸福

全球知名的Gartner2咨詢公司研究發(fā)現(xiàn)，在工作中感到幸福的員工留在企業(yè)的可能性增加 60%，成為高績效員工的可能性也提高 69%。當(dāng)下，越來越多的企業(yè)相信卓越的員工體驗(yàn)?zāi)軌蛸x能員工。亨斯邁亦深信于此，通過一系列實(shí)踐賦予員工感受身心幸福的“能量”，在提高幸福感的同時(shí)，激勵(lì)工作中的潛能釋放，實(shí)現(xiàn)員工幸福感、能力與公司競爭力同步提升，促進(jìn)企業(yè)人才發(fā)展的良性循環(huán)。

員工的安全健康始終是亨斯邁的關(guān)注重要, 并被寫入在集團(tuán)“2025愿景”與《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中。秉持這一理念，公司持續(xù)進(jìn)行各類EHS（環(huán)境、安全、健康）培訓(xùn)，且于2022年11月舉辦“零傷害”安全活動(dòng)周，通過不同形式的活動(dòng)，讓員工提升安全健康意識(shí)與防護(hù)能力。亨斯邁同時(shí)深知員工精神健康的重要性，致力于幫助員工找到工作與生活的平衡。在亨斯邁，辦公室不僅僅是員工工作八小時(shí)的地方，也是能讓員工享受生活、展示自我的空間。通過咖啡吧、運(yùn)動(dòng)中心、各類活動(dòng)、額外福利、建議收集機(jī)制、成就認(rèn)可及激勵(lì)機(jī)制等硬件與軟件上的配套支持，提升員工的精神富足感。

而在針對近日疫情相對嚴(yán)重的情況，亨斯邁迅速推出靈活居家辦公的舉措，并為仍在園區(qū)堅(jiān)守的同事提供升級(jí)版的營養(yǎng)午餐與水果，盡全力最大限度地維護(hù)員工的身體健康。而早在上海封控期間，亨斯邁也打通物流壁壘，為隔離在家的員工送上“亨家暖心包”，提供必要的食材與公司關(guān)懷。

人心齊，泰山移。把關(guān)注全方位落實(shí)到人，減少員工的后顧之憂，提高員工對組織的信任感、歸屬感。由此形成的強(qiáng)組織凝聚力，成為亨斯邁不懼風(fēng)雨的堅(jiān)定基石。

以責(zé)任回饋社會(huì)，賦能本土

扎根本土的亨斯邁將賦“能”于人的能量向更廣闊的行業(yè)及社會(huì)層面?zhèn)鬟f，在助力本地化專業(yè)人才培養(yǎng)的同時(shí)，惠及更多人。

亨斯邁持續(xù)支持年輕人才培養(yǎng)，作為一家鼓勵(lì)創(chuàng)新、助力可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐的企業(yè)，自2018年起連續(xù)四屆贊助“大學(xué)生化工創(chuàng)意設(shè)計(jì)挑戰(zhàn)賽”（黑客松）。2022年，盡管面臨疫情帶來的重重挑戰(zhàn)，亨斯邁仍通過對配對團(tuán)隊(duì)的專業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助其脫穎而出，強(qiáng)勢奪冠。

亨斯邁將對員工的“小愛”升維至對生態(tài)環(huán)境的“大愛”，鼓勵(lì)員工成為減碳的踐行者。在持續(xù)進(jìn)行的“小瓶大愛”公益活動(dòng)中，亨斯邁與員工共同收集PET塑料飲料空瓶，使其循環(huán)利用，制成環(huán)保產(chǎn)品。同時(shí)，多年攜手“綠色江河”環(huán)保組織，亨斯邁與員工、合作伙伴共同推動(dòng)長江廢棄物治理，打造綠色的可持續(xù)環(huán)境。

賦“能”于人，致勝未來。亨斯邁通過激發(fā)員工的個(gè)體能量，幫助員工提升綜合能力，持續(xù)改善員工體驗(yàn)，從而為公司打造堅(jiān)實(shí)的組織力與競爭力。亨斯邁將持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系，堅(jiān)持“在中國，為中國”的本土化人才發(fā)展理念，打造高效、敏捷、創(chuàng)新、多元、高凝聚力的組織，推動(dòng)中國化工產(chǎn)業(yè)不斷前行。

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