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省人大代表，常德市煙草專賣局（公司）黨組書記、局長（經理）顏玫。

紅網時刻新聞記者 吳公然 李璐 李丹 長沙報道

在社會治理的責任層級中，社區是基層基礎，是基本單元，是黨和政府聯系服務群眾的“最后一公里”，建好建強社區工作人員隊伍，是完善社會治理體系的一項重要基礎性舉措。

當前社區工作存在任務多、臺帳多、考核多的現象，還有工作強度大，責任壓力大，個人能力差距大等問題，并且社區工作人員待遇相對較低。通過對部分城鄉街道、社區調研，省人大代表，常德市煙草專賣局（公司）黨組書記、局長（經理）顏玫提出了相應建議。

加強社區工作人員隊伍建設。把好社區工作人員入口關。可根據工作需要，向社會公開招收不同年齡層次的人才，重點向有多年社會工作資歷的中青年傾斜，形成一支結構合理、人員穩定、經驗豐富的社區工作人員隊伍。

合理減輕社區工作負擔。要盡量取消一些對社區沒有實質性幫助、形式化的工作內容。對屬于部門自身職責范圍的工作任務，不得隨意下派給社區來承擔。采取“服務外包”等方式，將某些工作任務委托給社會組織來承接，不僅有利于減輕社區壓力，也有利于擴大就業。

為維護社區工作人員隊伍穩定，夯實社區治理隊伍基礎，建議適當調整社區工作人員工資待遇政策。建立社區工作人員年收入自然增長機制，結合社區專職工作人員的實績逐步提高其工資報酬和相關福利，確保社區工作人員的年收入不低于本地職工上一年度的人均收入水平。對連續多年考核優秀的社區工作人員和擔任社區主要負責人一定年限且工作表現突出的人員，可出臺配套政策進一步提高其工資福利待遇，以激勵其長期扎根社區。

關鍵詞： 兩會好聲音