一、簽非全日制合同注意事項(xiàng)包括什么

非全日制用工要注意的有：

1.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;

2.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;

3.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎

非全日制用工中的勞動(dòng)者要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要為勞動(dòng)者申請(qǐng)社保登記，并按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率來繳費(fèi)。

三、非全日制勞動(dòng)合同可以仲裁嗎

非全日制勞動(dòng)合同可以仲裁。非全日制用工的用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整，因非全日制用工發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的受案范圍。勞動(dòng)仲裁流程具體如下：

1.仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng);

2.案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;

3.組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭;

4.調(diào)查取證，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù);

5.仲裁調(diào)解，在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解;

6.仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

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