人身保險合同糾紛仲裁的特點?
1、審理難度加大。
人身保險主要是以人的壽命和身體作為保險標的的保險，該合同糾紛仲裁的特點是審理難度加大，由于我國保險業發展時間較短，保險立法不盡完善，而社會對保險的需求日益增多，保險案件類型呈現多樣化態勢。
2、具有保密性。
不公開審理，開庭審理案件，不允許旁聽，不允許新聞媒體采訪，案件的有關事實和裁決結果不向當事人之外的任何人公開，能更好地保護保險企業的商業信譽。
3、意外險糾紛中被保險人“猝死”的保險責任問題值得商榷。
在意外險案件中，保險公司往往以猝死是潛在疾病所致，不屬于意外傷害事故為由拒賠。如何認定判斷意外傷害的外來性、突發性、非本意性、非疾病性，在理論上和實踐中尚存較大爭議。
勞動糾紛必須仲裁嗎?
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定發是勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
協商，調解都不是必經程序，但仲裁是訴訟前的必經程序。
法條原文如下供參考：
勞動發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
相關知識：仲裁有時效期：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，仲裁時效為一年。自當事人知道或者應當知道其權利被侵害時起算。
另外有時效中止或中斷的情形，具體你可參見如下法條。
原文如下供參考：
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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