隨著疫情之下復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序推進(jìn)，一向被譽(yù)為“金三銀四”(每年3月和4月)的春招也姍姍來(lái)遲。而疫情影響下，不少人力單位推出了線上“云招聘”活動(dòng)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)以及人工智能等技術(shù)，打破傳統(tǒng)的招聘理念，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型，也成為了疫情之下火起來(lái)的新模式。與此同時(shí)，今年應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到了874萬(wàn)，在疫情的影響下紛紛通過(guò)“云招聘”的方式尋找合適的工作，也為“云招聘”加了把“火”。當(dāng)春招遇上了“云招聘”，一拍即合的兩者真的能擦出火花嗎?

“云招聘”遍地開(kāi)花

一邊是急于復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)需要大量的人才支持，另一邊是接近900萬(wàn)的畢業(yè)生正在走在求職的道路上，如何撮合雙方的供需則成為了疫情之下招聘的關(guān)鍵所在。

今年2月，教育部啟動(dòng)“24365”校園招聘服務(wù)活動(dòng)，為高校畢業(yè)生提供每天24小時(shí)全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務(wù)，畢業(yè)生可登錄活動(dòng)平臺(tái)及各有關(guān)網(wǎng)站專(zhuān)欄參加求職招聘。作為“24365”校園招聘服務(wù)活動(dòng)的合作方，包括獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等在線招聘網(wǎng)站，紛紛上線了專(zhuān)區(qū)和相關(guān)招聘專(zhuān)場(chǎng)，采用“云招聘”的方式來(lái)為企業(yè)和求職者服務(wù)。其中BOSS直聘就推出專(zhuān)門(mén)針對(duì)應(yīng)屆生的線上招聘專(zhuān)場(chǎng)“春雷行動(dòng)”，雇主可以在BOSS直聘App上進(jìn)行直播宣講，與應(yīng)屆生實(shí)時(shí)溝通。

除了在線招聘網(wǎng)站外，諸如騰訊、支付寶等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，在疫情之下也成為了“云招聘”的好手。據(jù)支付寶方面介紹，今年3月，6萬(wàn)家企業(yè)與支付寶一起舉辦了“百萬(wàn)人無(wú)接觸”招聘會(huì)，24小時(shí)不打烊持續(xù)到6月底，預(yù)計(jì)通過(guò)支付寶平臺(tái)參與人數(shù)將超百萬(wàn)。而在騰訊會(huì)議上舉行的第九屆海內(nèi)外科研學(xué)術(shù)人才(全球)網(wǎng)絡(luò)招聘洽談會(huì)更是讓來(lái)自全球27個(gè)國(guó)家和地區(qū)的2000余名科研學(xué)術(shù)人才可以直接與60余所高校和企事業(yè)用人單位展開(kāi)線上面對(duì)面的洽談，將海內(nèi)外科研學(xué)術(shù)人才招聘會(huì)成功搬到了“云端”。

“云”上真會(huì)掉工作下來(lái)嗎？

不管是企業(yè)人力資源專(zhuān)員，還是應(yīng)聘學(xué)生，無(wú)論是從心理上還是技術(shù)上，都還未能完全適應(yīng)線上招聘“一條龍”。

“線上招聘的形式，對(duì)于職場(chǎng)人士可能比較適合，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于缺乏一定的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，完全采用線上的方式實(shí)際效果未必理想。”據(jù)廣州一家用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人向南方日?qǐng)?bào)記者表示，在他們利用“云招聘”的方式招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題還不少，“對(duì)于一些求職者而言，在線求職的方式對(duì)于他們的求職成本的確降低了，但是同時(shí)也讓他們更多的是抱著試一試的心態(tài)，雖然求職的機(jī)會(huì)多了，但是對(duì)待求職的態(tài)度和認(rèn)真程度遠(yuǎn)不如線下，這對(duì)于招聘人員而言也造成了一定的困擾。”據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，從今年的“云招聘”情況來(lái)看，雖然面試的數(shù)量增加了不少，但是offer的匹配和拒絕率比往年卻升高了很多。“這從某種角度上，反而讓招聘的效率降低了。”

不僅是用人企業(yè)認(rèn)為“云招聘”模式還不夠完善，在求職者看來(lái)，“云招聘”目前也并不能完全取代線下的招聘形式。“在技術(shù)上應(yīng)該還可以做得更好一些。”作為應(yīng)屆畢業(yè)生，小程在接受南方日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)就認(rèn)為，雖然各大在線招聘企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)都在聲稱其系統(tǒng)的強(qiáng)大，但是在實(shí)際應(yīng)用中求職者求職還是并不輕松。“學(xué)校組織招聘活動(dòng)時(shí)一般會(huì)邀請(qǐng)多個(gè)用人企業(yè)同時(shí)在線，但是可能是雙方網(wǎng)絡(luò)的原因，不同的企業(yè)的宣講和面試等進(jìn)程可能會(huì)出現(xiàn)延遲，這對(duì)于招聘效果來(lái)說(shuō)會(huì)有很大的影響。”此外小程還表示，由于最近不少平臺(tái)都在集中進(jìn)行招聘活動(dòng)，這就導(dǎo)致某些用人企業(yè)可能要同時(shí)面對(duì)多場(chǎng)招聘會(huì)。“在一些線上招聘中，用人企業(yè)的HR無(wú)法做到全程在線，所謂的面試也就變成了簡(jiǎn)單的‘收簡(jiǎn)歷’。”

揚(yáng)長(zhǎng)避短用好“云招聘”

據(jù)中青校的調(diào)查結(jié)果顯示，雖然如今火爆的“云招聘”還無(wú)法完全滿足企業(yè)和求職者的全部需求，但是有63.16%被訪者認(rèn)為線上應(yīng)聘比線下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日后成為常態(tài)，而在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，“云招聘”在疫情期間某些場(chǎng)景下，的確也發(fā)揮了非常重要的作用。

“與一般的職業(yè)相比，教師的招聘需求更為復(fù)雜，而且也需要直接的交流，‘云招聘’在疫情期間為教育教師的招聘解了燃眉之急。”據(jù)南方日?qǐng)?bào)記者了解到，今年3月，為期一個(gè)月的“2020年長(zhǎng)三角師資春季招聘專(zhuān)場(chǎng)”正式啟動(dòng)，據(jù)介紹，相比往年的線下招聘會(huì)，本次春季師資招聘專(zhuān)場(chǎng)將搬至“云端”：借助騰訊云資源進(jìn)行全程視頻面試支持，用人單位可以在指定時(shí)間開(kāi)通視頻面試室，求職者可提前錄制試講課短視頻或視頻簡(jiǎn)歷，還能通過(guò)“校長(zhǎng)直播間”直接與校長(zhǎng)進(jìn)行交流，而求職者只需要登錄微信小程序“師聘在線”進(jìn)行注冊(cè)和報(bào)名，就可以參與這場(chǎng)“云招聘”。

“從整個(gè)招聘流程來(lái)看，某些環(huán)節(jié)適合線上，但線下環(huán)節(jié)仍然有必要。因此，線上線下結(jié)合可能會(huì)更好。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)范圍在接受媒體采訪時(shí)就認(rèn)為，“云招聘”只是在信息技術(shù)支持下招聘手段的變化，最重要的是要揚(yáng)長(zhǎng)避短，切實(shí)滿足勞動(dòng)者和用人單位的需求。“一是除了目前營(yíng)利性的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)以外，應(yīng)該加大公益性網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的建設(shè)，進(jìn)一步降低招聘成本;二是加大新技術(shù)的應(yīng)用，在做好一般性信息的篩選基礎(chǔ)上，提供更多招聘所需的定制化的信息篩選技術(shù)支持渠道。”(葉丹)

關(guān)鍵詞： “云招聘”遍地開(kāi)花